CULTURA HR

Cand te alaturi echipei CHRYSO Romania, te vei integra intr-un Group de dimensiuni umane, unde vei fi responsabil atat de propria ta siguranta cat si de siguranta celorlati colegi. Fiecare dintre noi este responsabil de propriile sale de actiuni, in timp ce lucreaza independent, vizand satisfactia clientilor, atat interni cat si externi.

Cultura de Resurse Umane in CHRYSO Romania

Are la baza omul, datorita :
Structurii noastre manageriale care garanteaza un dialog apropiat.
Calitatii comunicarii noastre interne si a relatiilor sociale.

Se bazeaza pe progres si performanta:
Cu cateva standarde si obiective pentru critetiile de performanta atat individuale cat si colective, cu privire la Sanatate, Siguranta in munca, Performante de Mediu si Economice ale CHRYSO. Mentinerea si dezvoltarea capacitatii de Angajare. 

Ne asigua o Sustenabilitate unita.

 

 

Este bazata si organizata pe trei piloni principali

Initiere si indrumare:
Cand se alatura echipei, fiecarui nou angajat ii sunt prezentate, in detaliu, responsabilitatile sale precum si un program specific de initiere. Acest proces asigura faptul ca fiecare nou angajat are o deplina intelegere a structurii contactelor sale precum si o urmarire progresiva a autonomiei si versalitatii necesare.

Planificarea Strategica a Fortei de Munca (SWP)
De-a lungul carierei, angajatii beneficiaza de informatii legate de activitatile si profesia lor. Odata pe an, ei parcurg, impreuna cu managerul lor, planul individual de dezvoltare a carierei si al nevoii de instruire.
Acest lucru garanteaza fiecarui angajat o buna insertie profesionala si le ofera acestora o sansa la dezvoltare profesionala, în concordanta cu evolutia profesiilor in CHRYSO.

Management performantei
Fiecare angajat este implicat in atingerea obiectivelor Grupului datorita atat obiectivelor individuale cat si a celor colective, care sunt evaluate de managerul direct.