Chryso România definește standardele și performanța colectivă și individuală, în termeni de sănătate și siguranță, mediu.
Creșterea competențelor angajaților noștri se află în centrul preocupărilor noastre. Mobilitatea este încurajată, iar diversitatea profesiilor companiei oferă perspective de dezvoltare.
Fiecare dintre noi este responsabil de propriile sale de acțiuni, în timp ce lucrează independent, vizând satisfacția clienților, atât interni cât și externi.
- Sprijin în dezvoltare
La sosirea în companie, fiecare angajat beneficiază de un proces de integrare și de mentorat.
Acest lucru îi garantează că știe ce așteaptă CHRYSO de la el, o bună cunoaștere a structurii acesteia și monitorizarea progresivă către autonomia și versatilitatea necesare.
- Managementul competențelor și a oportunităților
De-a lungul carierei, fiecare angajat beneficiază de informații cu privire la dezvoltarea activității și a profesiei sale. El discută anual cu managerul său motivațiile, dorințele de dezvoltare și nevoile sale de formare. Acest lucru garantează că fiecare își menține angajamentul și posibilitatea de dezvoltare profesională în conformitate cu evoluția posturilor CHRYSO.
- Managementul performanței
Fiecare angajat este implicat în succesul obiectivelor companiei definite de politica CHRYSO. Beneficiază anual de obiective colective și individuale a căror realizare este apreciată de managerul său. Acest lucru garantează tuturor aplicarea unei politici de remunerare și recunoaștere CHRYSO țînând cont de eficiența în ocuparea funcției și atingerea obiectivelor individualizate.